Piden a empresas anticiparse a los cambios que incluye propuesta de Reforma Laboral

Monterrey, Nuevo León,29 de noviembre.- La Reforma Laboral en México, que está dentro del paquete de iniciativas constitucionales que presentó en calidad de presidente Andrés Manuel López Obrador, considera cambios sustanciales en la Ley General del Trabajo con miras a proteger más al trabajador.

Esta propuesta, con algunas iniciativas aún sin aprobar, incluye ajustes como la reducción de la jornada laboral, el aumento del aguinaldo y del salario mínimo, así como un incremento en los días asignados en la prima de antigüedad.
Estos temas se analizaron en la reunión del Comité Técnico Laboral del IMEF Grupo Monterrey, en donde Rolando Noriega, Director de Relaciones Laborales LATAM en Johnson Controls; y Karolina Rodríguez, Directora Legal de Operaciones en The Home Depot, disertaron sobre los retos y oportunidades que supone la reforma desde una visión empresarial.

Ambos ejecutivos coincidieron en que, en aras de atender la aprobación de las iniciativas que se incluyen, el escenario ideal es anticiparse y hacer un análisis al interior de las empresas para responder oportunamente a los cambios que ya están a la vuelta de la esquina.

Los directivos expusieron sus opiniones acerca de algunas de las iniciativas como es la Ley Silla (que prohíbe a los empleadores obligar a mantenerse de pie durante la jornada laboral), las nuevas disposiciones para el teletrabajo, la reducción de la jornada laboral, así como el aumento del salario mínimo (que no sea inferior a la inflación anual), entre otras.
Reconocieron que la reforma es un cambio a favor de los trabajadores y pugna por una jornada laboral digna.

Por su parte, Miguel Ángel Cantú Chinchilla, presidente del Comité Técnico Laboral del IMEF Monterrey, señaló que los empleadores deben estar preparados, hacer sus estudios, sus análisis, sus cálculos del cómo les va a impactar cada una de estas modificaciones en pro del trabajador.

“Si bien es cierto en muchas de estas materias estábamos atrasados a niveles internacionales, lo cierto es que también conllevan un impacto directo al costo de la mano de obra frente a otros competidores”, reconoció.

La reforma laboral en relación al Tratado Comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) es otro fenómeno que tendrá un impacto para las industrias en el país, por la injerencia de los países involucrados.

“Puede impactar al T-MEC si nos siguen imponiendo temas como el mecanismo de respuesta rápida, donde únicamente se revisa el cumplimiento de derechos laborales en México y no es recíproco hacia los demás países (Canadá y Estados Unidos)”, comentó Cantú Chinchilla.

“El mecanismo es bueno”, dijo, ” porque sirve para revisar que se cumplan y se otorguen los derechos a los trabajadores; pero tendría que haber una reciprocidad, es decir que los tres países estén en la misma situación y en este momento únicamente aplica para México”, finalizó.