Monterrey, Nuevo León, 7 de mayo.- En el marco del 90 aniversario de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), especialistas en temas económicos y laborales destacaron que la Inteligencia Artificial así como las obligaciones legales del T-MEC implicará que en México las empresas sean mas exigentes en la contratación de empleados.
En conferencias magistrales presentadas a alumnos y catedráticos de la Facultad de Economía de la UANL, los doctores Marina Tavares e Israel Gutiérrez Guerrero, coincidieron en destacar que el mercado laboral mexicano seguirá creciendo aunque las presiones comerciales y los avances tecnológicos no redundarán en beneficios salariales.
En su ponencia “Cerrando brechas de habilidades para el futuro: creación de nuevos empleos en la era de la IA”, Marina Tavares, refirió que en los próximos años se perderán miles de empleos debido a la sistematización de procesos industriales y comerciales.
La investigadora en Economía del Departamento de Estudios del Fondo Monetario Internacional (FMI) consideró prioritario que los trabajadores y sindicatos mexicanos deberán de capacitarse en el uso de nuevas herramientas proporcionadas por la IA, para estar al nivel de competencia con sus pares estadounidenses y canadienses.
Añadió que si implementan políticas públicas para capacitar a una gran parte de la planta laboral, México podrá ser más competitivo y evitar quedar rezagado frente a otros mercados.
La Dra. Joana Chapa Cantú, directora de la Facultad de la Economía de la UANL y anfitriona de las conferencias, enfatizó que los temas abordados por los investigadores permitirán a los alumnos informarse sobre temas de actualidad, además de que este aprendizaje les será útil en su vida profesional y laboral.
En su conferencia: “T-MEC: Globalización y Obligaciones Laborales”, Israel Gutiérrez Guerrero, consultor de Planeación Estratégica, Inversiones y Negocios Internacionales, destacó que México no está construyendo los cimientos para mantenerse en la globalización.
Expuso que al enfrentar exigencias de organizaciones sindicales de Estados Unidos, se requieren establecer mejores condiciones laborales para los trabajadores, a fin de mantener su competitividad .
Gutiérrez Guerrero expuso que las empresas mexicanas deben de cumplir los requerimientos exigidos por las compañías extranjeras, para así evitar que se presenten demandas legales por violaciones a los derechos de sus empleados incumplimiento de contratos, o en su caso, se les sancione y cancelen los convenios.
El analista destacó que en la revisión del T-MEC los temas de derechos laborales será uno de los principales puntos que se discutirán y en los las autoridades norteamericana exigirán se cumplan los acuerdos firmados con antelación.
El riesgo para México es que al existir un gran número de quejas o denuncias laborales contra empresas nacionales, estas ya no puedan exportar sus productos generando así afectaciones económicas y despido de empleados.
Felipe Vázquez Tamez, Secretario General de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes, considero que el que un trabajador esté afiliado a una organización sindical, le da tanto garantías y certeza laboral, acceso a prestaciones sociales y económicas, y la posibilidad de la capacitación continua.
